SERVICES
지속 가능한 경영을 위한
면접으로 인사 컨설팅
01
면접관 교육
Interview
KAPES, Kering Group, Dole, Canon, Sanken-electric, Honeywell, Autoliv, TRW, ASML, Harman Kardon, NIKE, Delphi, Mantruck, SIEMENS, MAHLE, Volvo, Philips, Renault, 3M, AkzoNobel, 콜마홀딩스 전계열사, 세방그룹 전계열사, 삼성전자 로지텍, SK하이닉스, 아워홈, COEX, 수원FC, 우리카드, KB증권, 신세계프리미엄아울렛, CJ오쇼핑, 동우화인캠, 국민은행, 다이소아성, 대원제약, 광주은행, 대구은행, 서민금융진흥원, 산업은행, 한국벤쳐투자, 공영홈쇼핑, 한국언론진흥재단, 방송통신심의위원회, 한국주택금융공사, 한국가스기술공사, 부산김해경전철, 한국남부발전, 서울시설공단, 국민연금공단 외 다수
02
서류평가
Resume
기획재정부, 유한양행, 국민투자신탁, 농협목우촌, 한국산업인력공단, 대한체육회, 한국예탁결제원, 인천도시공사, 한국문화재재단, 한국주택도시보증공사, 한전KPS, 한국증권금융, 한국산업단지공단, 한국에너지공과대학교, 국방과학기술원, 신용보증기금, 신용회복위원회, 예금보험공사, 한국중부발전, 한국보건의료연구원, 한국수출입은행, 제주개발공사, SR, 군인공제회, 국립해양박물관, 한국제품안전관리원, 국토지리정보원, 서울교통공사 김포경전철, 한국통신사업자연합회, 한국폴리텍대학교, 서민금융진흥원, 한국마사회, 한국표준협회, 한국우편사업진흥원, 한국교직원공제회, 제주관광공사, 공항철도 외 다수
03
인사 컨설팅
HR consulting
삼성전자 DS부분 인재개발그룹 채용컨설팅, 평택항만공사 MZ세대 퇴사율 개선 컨설팅, 가축위생방역지원본부 조직역량강화 컨설팅, Dole 한국론칭 항만물류 채용 인사컨설팅, 해양수산부 해사안전감독관, 항만안전감독관 채용 인사컨설팅, 신세계 프리미엄 아울렛 120개 패션 브랜드 채용컨설팅, 메탈다인코리아 제조부문 생산성 인사컨설팅, 르노삼성자동차 인사컨설팅, 볼보트럭 부품 전산화 아웃소싱, SK그룹 협력사 통합채용박람회 면접관교육, KBS 창원홀 청년응원 토크콘서트, YTN Radio 생생경제 직장생활 멘토링 방송, 대전광역시 청년취업사업 인사자문, 에스엘(주) 전직지원 프로그램 진행, 동부증권 신입사원 오리엔테이션 교육 진행 외 다수
04
역량 재정립
Competency
잡매치 역량 재정립은 오래전 수립되었거나 우리 기업의 강점과는 무관한 인재상과 역량에 대한 재정립을 통하여 변화하는 경쟁 시장에서 우리 기업들이 생존 할 수 있는, 한단계 더 성장할 수 있는 역량으로 업데이트하는 HR컨설팅입니다.
주식회사 잡매치는 5년간 경기도일자리재단에 역량 재정립 서비스를 제공하여 기존 두자리 수 퇴사율을 한자리 수로 개선함과 동시에 도지사 소속 정당 교체로 인한 존폐 기로에서, 기업의 생존과 Identity를 확보한 결과로 그 효과를 증명하였습니다.
05
공정면접
Inclusive Hiring
글로벌 고용 시장에서 Inclusive Hiring는 최신 채용 트랜드이며, 한국에서는 채용절차법과 블라인드 채용으로 적용되고 있습니다.
대기업 ~ 중소기업, 중앙정부 및 지자체, 공공기관에 제공되고 있는 잡매치 공정면접은 2024년 7월 구찌로 잘 알려진 명품기업 Kering Group에 Inclusive Hiring 면접관 교육을 진행하였습니다.
잡매치는 www.inclusivehiring.co.kr 대한민국 국가 도메인을 보유하고 있습니다.
ABOUT
All about Jobmatch
고객사 시장 점유율 1위 달성
돌코리아 3년간 채용 프로젝트 완수
삼성전자 DS부문 인사 컨설팅
Kering Group GUCCI 면접관 교육
영업 경쟁력 강화 인사 컨설팅
대원제약 면접관교육 후 광고모델 교체
아워홈 인사팀 및 임원 면접관 교육
신세계프리미엄아울렛 채용컨설팅
신생 기업 1억불 수출탑 수상
라모스테크놀러지 정규직 50% 채용
고객사 인사 문제 해결
쌍용차 해고노동자 복직면접 3년 진행
경기도일자리재단 조직개선 컨설팅
세월호 특별조사위원회 면접관 파견
APPROACH
잡매치 서비스 목표
고객사 Profit 창출
Jobmatch Elevator Speech
고객사의 지속가능한경영을 위협하는 다양한 문제들을 예방할수있는 인사컨설팅과, 영업경쟁력 강화방안 및 신성장동력 창출이 가능한 채용서비스를 통하여, 고객사 경영전략 수립과 영업목표 달성에 안전하고 창의적인 아이디어를 제공하고 있습니다.
Pro 같은 인재 채용과 우리 조직에 최적합한 Fit 한 인재채용으로, 고객사가 이익을 창출하는 것이 잡매치 서비스의 목표입니다.
BENEFITS
면접으로 인사컨설팅 Pro Fit
신 성장동력 창출
신생기업 라모스테크롤러지 정규직 50%를 채용하여 창립 10년만에 1억불 수출탑 수상에 기여하였으며, 후발주자였던 돌코리아 한국시장 점유율 1위에 일조하였습니다.
영업 경쟁력 강화
신세계 싸이먼 여주 프리미어 아울렛 한국론칭과 돌코리아 한국론칭을 성공적으로 수행하였으며, 쌍용자동차 해고노동자 복직면접을 3년간 안정적으로 수행하였습니다.
민원발생 방지
국내외 600여 기업에 10만회 이상 서류전형과 26,000회 이상의 면접을 진행하면서, 단 한건의 사건 사고나 민원 발생없이 안정적으로 고객사 채용을 보장하였습니다.
FAQ
잡매치에게
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면접관 교육 프로그램은 어떻게 구성되나요?잡매치 면접관 교육은 고객사가 교육에서 목표로 하는 교육 니즈에 맞추어 아래 3가지 module로 구성됩니다. module 1.면접이론 주관적인 면접에서 객관적이고 수치화된 평가가 가능한 면접기술, 역량정의와 평가기준 수립, 면접관 판단기준, 면접관 편향제거, 면접평가방법, 면접 종료 후 면접관 수렴방법, 면접관 주의사항 이론 강의 module 2.질문작성 자기소개서 기반 면접질문 만들기, 구조화된 시작질문에 대한 회피 및 논리부족 답변을 확인하고 이에 대한 심층질문 만들기, 채용기업 Interview Timeset에 맞는 Jobmatch Elevator Speech 작성 module 3.면접실습 면접관 교육 예산에 맞추어 알뜰형, 실속형, 실전형 등 총 3가지 방법중 하나를 선택하여 면접관 모의면접 실습을 설계할 수 있습니다. 잡매치 면접관 교육은 위 3가지 교육 모듈을 선택 및 결합하여 고객사가 교육생 상황과 수준에 맞추어 면접관 교육을 자유롭게 설계 할 수 있습니다. 잡매치 면접관교육은 행사가 아닌 교육입니다. 고객사 교육장, 강의시설, 모의 면접자(지원자), 모의면접 조 배치, 기타 홍보 물품 및 다과 준비 잡매치 교육과 관련한 강의 콘텐츠, 교재, 볼펜, 모의면접 유형 선택에 따라 피드백 영상 제공 잡매치 면접관 교육으로 불필요한 비용낭비를 줄여서 합리적인 비용으로 취지에 맞는 교육 효과를 얻을 수 있습니다.
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모의면접 실습은 어떻게 진행되나요?잡매치 면접관 교육 모의면접 실습은 아래 3가지 모의면접 실습유형 중 고객사가 선택한 모의면접 유형으로 진행됩니다. 유형 a.알뜰형 모의면접 실습 일대일 혹은 다대다 면접실습의 경우 참여한 교육생 상호 롤플레잉 모의면접을 잡매치 컨설턴트가 즉석에서 피드백하는 형태로 제공되어, 교육의 자율성이 보장되는 것이 장점인 모의면접 유형으로서, 1시간이면 충분합니다. 유형 b.실속형 모의면접 실습 다대일 면접의 경우 50개산업 600여 기업 면접 경력의 잡매치 김성욱 대표가 직접 면접 지원자로 투입되어 고객사 산업과 채용 직무에 맞추어 모의면접의 실습효과를 극대화합니다. 영상촬영으로 제공되는 피드백 시간을 포함하여 기본 1시간에서 최대 3시간으로 선택하여 면접관 교육을 구성할 수 있습니다. [1시간 진행 구성 예] 30분 모의 면접 + 20분 피드백 + 10분 휴식 유형 c.실전형 모의면접 실습 말그대로 고객사 면접전형과 동일한 면접유형과 면접시간을 적용하여 모의면접 실습 경험을 제공합니다.
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면접관 교육에 시간은 얼마나 필요한가요?네, 면접관 교육에 필요한 시간은 고객사 면접관 교육 진행 목적에 따라 30분에서 최대 12시간이며, 일반적으로 이론교육만하는 경우 2시간, 모의면접실습까지 진행하는 경우 총 4~5시간이 필요합니다. module 1.이론강의 교육시간 기본 2시간에서 최대 4시간까지, Basic과 Pro로 구분하여 선택 가능합니다. module 2.면접질문 작성 1시간 면접질문 작성 후, 고객사 면접 timeset에 맞춰 Jobmatch Elevator Speech를 구술로 연습합니다. module 3.모의면접 실습시간 a.알뜰형 : 일대일, 다대다 면접으로 1시간 필요 b.실속형 : 기본 1시간에서 최대 3시간 선택 가능 c.실전형 : 고객사 면접전형 동일 면접시간 적용 잡매치 면접관 교육 시간은 고객사 상황에 맞추어 flexible하게 설정할 수 있습니다.
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면접관 교육 전 전달할 정보가 있나요?완성도 높은 면접관 교육을 위해 잡매치가 필요한 고객사 면접관련 데이터는 아래와 같습니다. □ 과업 희망일시 □ 교육참석 인원규모 □ 고객사 면접유형 (예) 총 2회 면접 (1차 발표, 2차 경영진 면접) 1차 면접 면접관 3명에 지원자 1명 총 40분 면접 = 5분 발표 후 질의응답 35분 □ 고객사 면접평가표+입사지원서(양식) □ 평가 역량정의와 평가기준 자료 → 사전 요청시 평가역량 기본 컨설팅 제공 □ 면접 질문지 및 면접질문 방법 (예) 별도 면접 질문지 없이 자유롭게 질문 혹은 (예) 1.시작질문 2.심화질문 3.자유질문 ★ 면접 질문지나 면접질문 방법이 별도 없는 경우 → 잡매치 3단계 면접질문방법 교육제공 □ 기타 요청사항 (예) 면접관이 처음인 팀장 승진자 대상교육입니다. 쉽고 유쾌한 분위기의 교육을 희망합니다. (예) 최근 퇴사율이 높아졌습니다. 면접관 교육에서 해결방법을 알려주세요. (예) 이번 공채에서 면접관별 평가 편차를 줄일 수 있는 면접 방법을 적용하고싶습니다.
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교육장 배치는 어떻게 해야하나요?잡매치는 면접관 교육장 배치와 관련하여 아래와 같은 기준을 가지고 교육을 진행하고 있습니다. 이론교육 강의 이론교육은 강의 화면과 강사가 정면에 보일 수 있도록 교육생 좌석을 배치합니다. 모의면접 실습 롤플레잉 모의면접 실습의 경우 교육생끼리 서로 마주볼 수 있도록 좌석을 배치합니다. 실속형 모의면접 실습의 경우 ㄷ자 형태로 조별 교육생 좌석을 배치하고 지원자가 ㄷ자를 바라볼 수 있도록 배치합니다. 일반적인 면접에서 면접관과 지원자와의 간격은 1~4m가 가장 이상적인 거리입니다.
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면접관 교육 적정인원은 어떻게 되나요?잡매치 면접관 교육은 교육효과를 극대화하기 위하여 아래와 같은 교육 적정인원 기준을 가지고 면접관 교육을 진행하고 있습니다. 이론교육 강의 이론만 진행하는 면접관 교육의 경우, 교육인원에 대한 제한은 없습니다. 모의면접 실습 1.알뜰형 모의면접 실습인원 면접관끼리 롤플레잉을 하는 알뜰형 모의면접 실습의 경우 교육인원에 제한은 없습니다. 다만 다수의 롤플레잉이 진행될 경우 집중도가 낮아지거나 잡매치 컨설턴트의 조별 컨설팅에 제약이 있을 수 있는 만큼, 다대다 면접기준 최대 30명 이내 실습을 권장하고 있습니다. 2.실속형 모의면접 실습인원 잡매치 김성욱대표가 지원자로 참석하는 실속형 모의면접 실습의 경우, 최대 15명까지 실습이 가능하며 총 3개조로 운영되어, 3시간 실습이 진행될 경우 모의면접 실습효과를 극대화 할 수 있습니다. 3.실전형 모의면접 실습인원 고객사 면접유형과 동일하게 진행하는 실전형 모의면접 실습은 고객사와 협의후 진행합니다. 최대 20명까지 실습이 가능하며, 총 4개조(다대 3개조, 다대다 1개조)로 운영되어, 4시간 실습이 진행될 경우 모의면접 실습효과를 극대화 할 수 있습니다.
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면접으로 인사컨설팅이 무엇인가요?잡매치 면접으로 인사컨설팅은 고객사 경영혁신 제안입니다. 면접관 참여와 역량 재정립, 면접질문지 제작 및 면접관 교육과 함께 진행되는 잡매치 면접으로 인사컨설팅의 내용은 아래와 같습니다. 면접으로 인사컨설팅이란 면접이 대체 인력 및 노동력 확보의 효용에서 머무르지않고, 우리 기업에 신성장동력 창출과 영업경쟁력 강화방안 창출이 가능한 인재채용으로 확대되어 이를 지속가능한 경영으로 이어지게 만드는 경영혁신 입니다. 면접으로 인사컨설팅 프로세스 sample 1st 잡매치 컨설턴트, 면접관 혹은 observer 참여 2nd 개선 보고서 제출 3rd 잡매치 컨설턴트, 면접관 혹은 observer 참여 4th 적임자 선발 면접평가 레포트 제출 5th 면접관 교육으로 결과보고 (역량 재정립 컨설팅 추가 가능) 6th 정립한 역량정의와 평가기준 전사적으로 적용 Final 적용 1년 뒤 퇴사율 및 생산성 결과 보고서 제출 실제 적용 결과 사례 1.경기도일자리재단 20%대 퇴사율을 5% 이내 관리 가능범위로 개선 및 지속가능한 경영을 확보하였습니다. 실제 적용 결과 사례 2.해양수산부 불법어선단속직렬 고용유지율 50%에서 97.5%로 개선, 공적을 인정받아 2023년 12월 외부 면접관 최초 해양수산부 장관 유공표창 수상하였습니다. 실제 적용 결과 사례 3.경기도평택항만공사 mz세대 신입사원 입사 후 6개월 내 전원 퇴사를 2년만에 0%로 개선하였습니다. 잡매치 면접으로 인사컨설팅은 인사로 발생하는 우리 기업 채용과 내부조직에 대한 문제를 외부 관점으로 개선할 수 있습니다.
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Inclusive Hiring이 무엇인가요?전세계적으로 2021년부터 시작된 Inclusive Hiring은 말 그대로 포괄적 채용 즉, 포용채용을 말합니다. Recognizing diversity 다양성을 인정한다. Embracing a wide range of qualities and perspectives candidates bring. 응시자들이 가진 시각들과 광범위한 본질을 포용한다. Leveling the playing field. 기울어지지 않은 환경을 시스템으로 확보한다. 면접도 보기전에 합격자가 결정되는 가중치 제거 Fighting against recruitment bias and discrimination. 채용에 있어서 편향과 차별에 맞서 싸운다. - OO는 △△ 할거야 - 라는 알고리즘 편향을 제거하고 공정한 채용제도 확립하기 Ensuring fair hiring practices. 공정한 경쟁이 가능한 채용을 보장한다. FIBC 잡매치 공정면접 우수기업 인증심사로 고객사 채용프로그램 측정하기 Inclusive Hiring에 대하여 더 자세한 내용은 Inclusivehiring 대한민국 국가 도메인을 가지고있는 (주)잡매치로 연락주세요.
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FIBC 공정면접 우수기업 인증이란FIBC는 Fair Interview Best Company의 약자로서, 공정한 경쟁이 가능한 면접을 진행하는 우수 기업을 발굴하여 인증하는 사업입니다. 공정면접 우수기업으로 인증받은 기업은 공정 이미지 확보와 높은 지원자 경쟁률이라는 공정의 홍보 효과를 동시에 얻게 되어, 지금 당장 투입 가능한 우리 기업의 미래 인재를 확보 할 수 있습니다. FIBC 공정면접 우수기업 인증은, 일방적인 공정이 아닌 ‘공정한 경쟁’을 통한 우리 기업의 지속 가능한 경영에 도움이 되는 것이 최우선 목표이며, 나아가 ESG 인재 경영에 도움이 되는 것이 최종 목표입니다.
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잡매치와 연락방법을 알고 싶습니다.네, 아래 3가지 방법으로 연락할 수 있습니다. 1.대표번호 031-203-2020 으로 전화 2.대표메일 jobmatch@naver.com 에 글 작성 3.홈페이지 Contact Us에 문의 글 남겨주시면 담당자가 확인 후 24시간 내 원하시는 방법으로 연락드리고 있습니다.
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잡매치는 어떤 일을 하는 회사인가요?
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세금 계산서는 어떻게 발행되나요?잡매치 세금계산서는 금융결제원 e서비스 트러스빌로 발행하고 있습니다. https://www.trusbill.or.kr 과업 수행 전 잡매치가 제출한 거래명세서 견적금액에 대하여 고객사는 이를 확인하여 승인한 후, 고객사 사업자등록증을 jobmatch@naver.com 첨부하여 전달합니다. 과업 완료 후 전자 세금계산서가 잡매치 사업자등록증과 입금 통장사본과 함께 첨부되어, 고객사 invoice 담당자 이메일로 발행됩니다.
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잡매치 AI 면접관 섭외방법을 알려주세요.☞ 잡매치 AI 면접관 Interview Pro https://chatgpt.com/g/g-vkWCDEzTk-interview-pro 잡매치 AI 면접관 Interview Pro는 면접관 교육 전문 GPT입니다. 1.면접전문가 김성욱대표가 총 25년간 국내외 50개 산업, 600여 기업에서 진행한 26,000회 이상 면접 경험을 적용하였습니다. 2.창의 역량의 이론적 창시자인 길포드 Joy Paul: Guilford Intelligence, Creativity and Their Educational Implications 심리학에서 프란시스 골턴의 유전과 생물 통계학 Francis Galton: Pioneer of Heredity and Biometry 유전학까지, 가우스분포, 평균회귀 등 다양한 분야에서 대표적이고 공신력있는 학자들의 논문과 서적을 적용하였습니다. 고전 수학자 베이즈의 정리를 통한 면접 평가방법을 설명하고, 현대 경영학의 아버지 피터 드러커의 혁신innovation을 적용하여 경영진 면접 평가표의 평가 역량인 변화change와 혁신을 구분하여 설명하였습니다. 이에 더하여 잡매치 김성욱대표가 직접 집필하여 저작권을 확보한 면접관 교육관련 서적의 면접 이론 3,000,000byte 데이터를 기반하여 지식을 학습시켰습니다. 3.현재 ㈜잡매치가 기업 면접관 교육에서 제공하고 있는 최신 채용 트랜드가 적용된 강의자료를 베이스 하였습니다. 4.잡매치 AI 면접관 Interview Pro는 ㈜잡매치 17년 면접 사례를 담은 blog.naver.com/hr114 지식 정보를 바탕으로 면접관 교육을 제공하는, 면접관 교육 전문 GPT입니다. ☞ 잡매치 AI 면접관 소개
