Acerca de

J-Preview 결과보고서1.jpg
J-Preview 결과보고서 (인성면접)002_edited_edited_

Report Sample

Jobmatch Preview

J-Preview는 채용전문법인 잡매치 Jobmatch가 1차 실무면접과 최종 임원면접 사이를 ‘연결하는’ HR 서비스를 말합니다. 여기서 ‘연결한다.’라는 말의 의미는 잡매치 면접 전문가가 면접에 평가의 권한을 가진 ‘면접관’으로서 직접 참여하는 것을 말하는 것이 아니라 평가의 권한이 없는, ‘관찰자(observer)’로서 참여하는 것을 의미합니다.

J-Preview Service 유형

 

유형1. 잡매치 김성욱 대표의 Free-view

채용전문가 잡매치 김성욱 대표의 20년 인재 평가 노하우를 가지고

(지원자들에게 영향을 주지 않는, 관찰자로서 보이지 않는 자리에서) 지원자를 관찰합니다.

 

유형2. 고객사 관찰요청사항

면접평가표에 없는 역량들이나 현업부서에서 요청하는 능력을 중심으로 관찰합니다.

 

유형3. 고객사 1차 면접 평가 결과 및 평가역량

1차 면접평가표와 동일하게 관찰하되, 평가표에는 합산하지 않습니다.

 

유형4. 고객사 2차 최종 임원면접 평가역량 미리 적용 관찰(Double-check)

1차 면접에서 2차 면접의 평가 요소를 가지고 지원자를 미리 관찰합니다.

J-Preview Service 프로세스

1.대상 - 1차 면접 대상자(지원자)

비용 측면에서 서류전형에 합격한 지원자 중 1차 면접자를 대상으로 합니다.

 

2.방법 - 잡매치 채용전문가 면접 참석

선택한 J-Preview 유형에 맞추어 관찰합니다.

 

3.결과 - 잡매치 김성욱 대표(혹은 잡매치 컨설턴트)의 집중관찰 리포트 제출

사전 조사된 기업의 과거 업력과 현재 사업 현황 그리고 미래 신성장동력에 맞추어

관찰된 지원자의 우리 기업 관련성에 대한 리포트를 선택한 J-Preview 유형에 맞추어

집약된 결과보고서로 요약하여 제출합니다.

 

4.활용 - 2차 최종 면접 평가에 참고 및 반영

제출된 J-Preview Report는 2차 면접에 참석하는 면접관들에게 ‘면접 종료 후(면접평가표 작성 전)’

제공하여 면접 전 선입관 발생을 방지하는 것을 주의해야 합니다.

우리 기업에 개선이 필요한 부분을, 외부에 노출하지 않고 해결하는 방법

J-Preview, 더 좋은 인재를 채용하기 위한 우리 기업의 선택입니다.

​서비스 문의하기

Get in touch so we can start working together.

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram
24시간내로 연락드리겠습니다.