HR consulting.​

· 조직 문화 개선 컨설팅 

개인주의 성향이 강한 조직 문화를 채용으로 해결해 주십시오.

- 중견기업 G -

문제점 확인

1. 인수합병 기업의 구조적 문제

2. MZ세대와 중장년 직원 비율 50:50 양극화

3. 개인역량 검증 중심 발표 면접으로만 채용

솔루션 제공

1. 토론 면접 전격 도입

2. 기존 시스템 변화 최소화

3. 개방형 출제 방식 적용

컨설팅 결과

1. 개인주의로 인한 조직 문제 발생 빈도 축소

2. 두자릿수 퇴사율의 한자리수 감소

3. Team Work 협업 중심 조직 문화 정착

· MZ세대 퇴사율 해결 솔루션

신입 사원이 입사를 해도 6개월을 버티지 못하고 모두 퇴사합니다. 말려봤자 소용도 없고, 퇴사하면서 그 이유도 솔직하게 말해주지도 않습니다. 재 채용 비용도 만만치 않은데,

중간에 조기 퇴사하지 않는 직원을 채용할 방법은 없을까요?             

- 중견기업 P -

기업 상주 근무 및 면접 참여 후 원인 발견

1. 저녁 6시 이후 대중교통 부족 

2. 일주일 평균 2~3회 야근

3. 기업의 특성이 아닌 일반적 면접 질문

솔루션 제공

1. 계획적 야근 일정 수립

2. 카풀제도 및 통근버스 미니노선 운영

3. MZ세대 선호 선언적 면접 질문 적용

컨설팅 결과

면접 질문 적용 이후로 2년 동안 입사한

신입사원 퇴사자 단 한명도 없었음

· 영업 경쟁력 강화 인사 컨설팅

R사는 수도권에 작은 공장을 임대하여 반도체 부품을 이제 막 제조하기 시작한, 생산직도 몇 명 안되는 신생 기업이었습니다.

꼼꼼한 잡매치 업무 방식이 필요합니다.

- 중견기업 R -

1.인재 추천 기준

기본역량은 갖춘 지원자 중에서 끈기와 인내심 역량을 중심으로 오래 근속할 지원자를 선발하여 추천

2.계약 조건 신뢰도 강화

재채용 보증기간을 기존 보다 두 배로 늘려 채용 안정성 보장

3.서비스 결과

R사의 사업 초기 50% 이상의 정규직을 안정적으로 채용 대행

​창립 10년만에 1억불 수출탑 수상

· 신 성장동력 창출 인재 채용 

유명 청과그룹 Dole 한국법인 론칭 참여

대규모 가공 물류 센터 (평택) 정규직 물류 엔지니어 전체 채용대행

신제품 라인업 생산이 가능하도록 신 성장동력 창출 인재 채용.  

  • 경력직 지게차 엔지니어 150명 채용대행

  • 입사자 안정적 적응을 위한 인사관리    

  • (예)아침 식사 토스트기 입사 선물 제공

  • ​인사팀 ~ 포장 여사님까지 전원 채용

고객사 시장 점유율 1위 달성